Hors-classe des agrégés 2007

Les propositions académiques
dimanche 13 mai 2007
par  Tramoni laurent
popularité : 1%

La commission paritaire académique chargée d’arrêter la liste des propositions académiques transmises au Ministère en vue de l’accès au grade d’agrégé hors-classe s’est tenue jeudi 10 mai 2007.

Pour le SNES et le SNEP, dans la logique d’un déroulement de carrière complet et cohérent, l’accès à la hors-classe est en priorité destiné aux collègues qui ont parcouru l’ensemble des onze échelons de la classe normale. Ce sont d’ailleurs les seuls collègues qui tirent un bénéfice financier immédiat de leur accès à la hors-classe.

La CAPA a travaillé à rétablir dans la liste des propositions académiques un équilibre disciplinaire, à l’image de l’académie.

Les arbitrages du Recteur ont conduit à modifier de façon substantielle les avis Recteur et les points afférents, ce qui implique pour certains collègues des variations de barème importantes par rapport au projet de barème annoncé au groupe de travail du vendredi 4 mai
(Avis Exceptionnel : 90 points – Avis Remarquable : 60 points – Avis Très Honorable : 30 points – Avis Honorable : 10 points – Avis Insuffisant)

Treize collègues ont été ajoutés en fin de liste de proposition hors-barème : ce sont des collègues qui, bien qu’ayant une forte ancienneté au 11ième échelon et un avis Exceptionnel du Recteur, étaient pénalisés par la perte de tous leurs points liés à la carrière. Ce sont en effet des collègues qui, pour cause de reclassement ou de retard d’inspection, n’ont pas été promus au Choix ou au Grand Choix au onzième échelon. Une étude au cas par cas a permis d’établir cette liste complémentaire.

Nombre de propositions transmises au Ministère : 334 (dont 13 hors barème)
Nombre de points du dernier proposé au barème : 208,9 points
Nombre de promotions nationales escomptées pour notre académie : 95
Nombre de points du 95ième dans la liste des propositions académiques : 263,9 points

La gestion des ressources humaines sur la base d’un mérite évalué par les hiérarchies locales a pour conséquences l’éclatement des repères et des garanties collectives, l’augmentation de l’arbitraire et de l’opacité. Ainsi, les éléments objectifs de la carrière (échelon, ancienneté, exercice en ZEP) ne représentent qu’un tiers du barème. Les deux autres tiers sont directement liés à l’évaluation par les chefs d’établissement et les IPR (notes administrative et pédagogique, avis chef d’établissement, avis IPR).

Le SNES veillera lors de la commission paritaire nationale à défendre les garanties collectives et l’intérêt général de la profession. Les dossiers des syndiqués feront l’objet d’une attention particulière de notre part.

Les Commissaires Paritaires agrégés :
Laurent Tramoni, Sylvie Orsoni, Nicole Defenu, Franck Balliot, Nadine Baggioni Lopez,
Pascal Faure, Andrée Basmadjoglou, Cédric Duchatelet, Camille Giraud


Documents joints

Information sur les propositions académiques
Quelques éléments d’information sur les propositions académiques

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