15 février 2012

Catégories

Hors-classe des agrégés 2012 : danger et vigilance collective

C’est avec retard que la circulaire 2012 de la hors-classe des agrégés est parue : elle continue de marquer une forte dégradation de nos garanties collectives.

Comme lors des précédentes campagnes, le rectorat recueille les avis des notateurs primaires (chef d’établissement et IPR) avant de mettre un avis Recteur qui compte pour un tiers du barème final.

Le SNES a réussi ces dernières années à peser fortement lors des CAPA pour imposer à l’administration que l’avis Exceptionnel soit mis en priorité à des collègues plus avancés dans la carrière ou plus âgés, et pour obtenir lors des la CAPN la promotion finale des collègues, proposés avec avis remarquable ou très honorable, les plus proches de la retraite.

Deux nouvelles menaces pour 2012 :

- Cette année, seuls les avis Exceptionnels ou Remarquables seront proposés par le Recteur pour être examinés en CAPN. Pourtant en 2011, dans notre académie, quarante et un collègues au 11e échelon étaient restés avec un avis Très Honorables après la CAPA. Vingt et un d’entre eux avaient été proposés : en 2012, ils ne pourront plus l’être.

- De plus, le contingent académique obligatoire d’avis Exceptionnel devant être attribué à des collègues au 10e échelon ou moins est passé à 15% et en CAPN estimée à « une part significative » (?)… C’est bien sûr une menace réelle pour ceux qui auront à subir cette concurrence forcée par le quota, ce sont autant d’avis qui manqueront injustement aux collègues plus avancés.

C’est le discours du mérite individuel qui progresse au détriment des notions de carrière et de solidarités collectives : tout comme le projet de décret de l’évaluation, ce système met en concurrence les collègues puisque les meilleurs avis sont contingentés, et que c’est la notion même de carrière qui est estompée au profit de la valorisation du mérite individuel.

L’expérience nous a de plus montré que l’avis des notateurs primaires s’appuie bien plus sur l’année en cours ou les années proches, que sur l’ensemble de la carrière, malgré les rappels de la circulaire. A ce titre, i-prof sert plus de miroir aux illusions que d’outil réel de gestion individualisé des carrières.

C’est pourquoi, en cette période de recueil des avis des chefs d’établissements, nous recommandons aux collègues et aux secrétaires de S1 d’aller les interpeller pour leur rappeler que leurs avis Très Favorables doivent aller en priorité aux collègues au 11e échelon et parmi ceux-ci à ceux qui sont dans leur quatrième année ou plus dans le 11e échelon, puisqu’ils sont les seuls à bénéficier d’avantages financier avec cette promotion.

Confortés par le vote des collègues qui leur ont permis de détenir sept sièges sur dix, les élus agrégés de la FSU (SNES, SNEP et SNESup) continueront de défendre les principes collectifs dans les instances paritaires, tout en examinant les dossiers individuels au regard des critères de carrière que nous défendons pour cette promotion.

Les dates :

Constitution des dossiers par les enseignants sur iprof :

jusqu’au 12 février 2012

Evaluation par les chefs d’établissement  :

du lundi 13 au dimanche 26 février 2012

Evaluation par les corps d’inspection  :

du lundi 27 au dimanche 18 mars 2012

CAPA : 20 avril 2012

CAPN : 26, 27 et 28 juin 2012.

Liens utiles

Les analyses du SNES et la fiche syndicale

http://www.snes.edu/IMG/pdf/8P_agreges_2012_PDF_BD.pdf

BO du 26 janvier 2012

http://www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=59000

BA

http://bulacad.ac-aix-marseille.fr/BA/BA552/Avis1.pdf

iprof
https://bv.ac-aix-marseille.fr/iprof/ServletIprof