18 décembre 2015

Notre santé au travail

L’action sociale au service de tous les personnels : CAAS du 15 décembre 2015

Une CAAS (Commission Académique d’Action Sociale) s’est tenue le mardi 15 décembre 2015 au Rectorat. Au cours de cette CAAS a été présenté le bilan de l’action sociale du Rectorat qui montre une nouvelle fois la place très importante dans les aides accordées aux personnels des aides de type secours dans notre académie. Le recours à ces aides montre clairement les situations de grande précarité dans lesquelles peuvent se trouver nombre de collègues et leurs familles suite à des évènements divers de la vie (maladie, décès, handicap,…). Il montre aussi la fragilisation croissante des personnels d’un point de vue financier suite aux politiques de réduction des dépenses publiques et d’austérité (gel du point d’indice…).

Certaines évolutions législatives sont aussi défavorables aux fonctionnaires : l’alignement des modalités de calcul du capital décès sur le régime général entraine une baisse très importante de son montant. Depuis le décret du 3 novembre 2015, le montant du capital décès est forfaitisé à 13 600 euros alors qu’auparavant il correspondait grosso modo à un an de salaire brut (certaines indemnités étaient intégrées, d’autres non…). La MGEN met en œuvre différentes prestations afin de compenser cette évolution législative (frais d’obsèques, prestation invalidité-décès, orphelins..) : voir http://www.mgen.fr/.

Il est important pour le SNES et pour la FSU que les personnels soient informés des aides et prestations d’actions sociales auxquelles ils ont droit. Vous trouverez dans cet article une liste des prestations servies par le bureau de l’action sociale du rectorat : http://www.aix.snes.edu/L-action-sociale-dans-l-academie.html et nous vous invitons à consulter le guide de l’action sociale du Rectorat : http://cache.media.education.gouv.fr/file/2-action_sociale/07/6/Guide_de_l_action_sociale_MAJ_2015_412076.pdf.

Le SNES et la FSU continueront de défendre une action sociale plus ambitieuse ce qui doit passer par une augmentation des moyens alloués et une évolution des prestations en rapport avec les difficultés que peuvent rencontrer les personnels.