Stage souffrance au travail, quelles réponses syndicales ?

Que l’on parle de souffrance, de mal-être, de stress, de pénibilité ou de risques psychosociaux, la question est au cœur des relations de travail dans une société où l’individualisation des rapports sociaux (individualisation contractuelle, des rémunérations, des relations hiérarchiques, de la progression professionnelle…) pousse les salariés à l’isolement.

Dans l’Education nationale, le sujet reste pour partie tabou malgré un récent accord cadre sur la transformation de nos CHS (comité hygiène et sécurité) en véritables CHS-CT (conditions de travail). Et pourtant... Nous savons bien à quel point la souffrance est présente dans notre secteur.

- Quelle est la part de responsabilité des nouveaux modes de « management » ?

- Quelle est la part d’une organisation du travail qui ne prend pas en considération la réalité quotidienne ?

- Quelles réponses peuvent apporter les collectifs syndicaux ?

L’enjeu de ce stage est d’engager une dynamique de réflexion pour devenir force de propositions.