Même si le mérite est resté le maître mot, la circulaire parue le 1er janvier 2015 a consolidé ce que les élus du SNES ont gagné l’année dernière : le retour du principe de carrière comme un des éléments déterminants de la promotion ; les collègues ayant plus de trois ans dans le 11e échelon, les seuls qui ont le bénéfice financier de la hors-classe, sont automatiquement proposés dans les listes académiques remontant en CAPN, s’ils ont au moins un avis Très Honorable du Recteur. De la même manière, cette année, la pénibilité est davantage reconnue puisque la bonification pour avoir exercé en REP+ passe de 10 à 15 points.

Lors des élections, les personnels ont renouvelé leur confiance dans le SNES et la FSU qui restent majoritaires avec 7 sièges sur 10. Le travail que nous avons mené a été payant : aujourd’hui la plupart des collègues au 11e échelon et les plus âgés des 10e sont promus à la hors-classe dans notre académie. Nous continuerons nos interventions en CAPA dans ce sens afin d’optimiser le barème de ces collègues lors de la CAPA du 12 mai qui établira le classement académique pour la CAPN.

Alors que le point d’indice est toujours gelé, dans un contexte défavorable pour les carrières et les retraites, les élus du SNES font avancer le principe du débouché de carrière le plus favorable pour l’ensemble les personnels, l’accès à la hors-classe pour tous.

Il est important que les S1 dans les établissements se fassent communiquer les propositions émises par les chefs d’établissement afin de veiller à ce que les collègues des 11e et 10e échelons puissent se voir attribuer les avis "Très favorable"

Les dates à retenir :

  • Constitution des dossiers par les enseignants jusqu’au 19 janvier sur I-Prof.
  • Evaluation des dossiers par les chefs d’établissement et les corps d’inspection :
    Du 20 janvier au 6 février pour les chefs d’établissement.
    Du 9 février au 6 mars pour les corps d’inspection.
    Ils déclinent leur avis en quatre degrés :
    Très favorable (20 % des avis au maximum)– Favorable – Réservé – Défavorable

La circulaire précise concernant ces avis :

« Les avis « Très favorable » « Réservé » et « Défavorable », formulés par le supérieur hiérarchique devront obligatoirement être accompagnés d’une motivation littérale ; idem pour l’avis « favorable » si l’avis de l’année précédente était « très favorable ».

« Tout avis modifié défavorablement d’une campagne à l’autre, non justifié par une dégradation de la manière de servir, doit être limité, littéralement motivé, et expliqué à l’intéressé. »

Nous invitons les collègues à nous signaler tout problème d’avis rétrogradé ou non renseigné de manière à ce que nous interpellions l’administration lors de la CAPA.

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