Nous parlons ici de la hors-classe des certifiés et des CPE.

En décembre, nous avions signalé que le SNES-FSU faisait des propositions pour clarifier et rééquilibrer le barème pour l’accès à la hors-classe (lien vers article antérieur)‎.
A l’issue de deux groupes de travail, ou le SNES-FSu à été bien seul à défendre l’intérêt des promouvables, l’administration‎ accepte trois modifications qui permettent de mieux identifier trois profils types de promouvables :

Le barème des collègues qui sont au onzième échelon de la classe normal est augmenté de 5 points. Ces collègues sont le coeur de cible de la promotion à la hors-classe car ils ont épuisé les possibilités d’avancement dans la classe ‎normale. Ce sont ceux qui tirent le bénéfice financier le plus important de cette promotion, en particulier quand ils sont au onzième échelon depuis plus de 3 ans.
C’est un pas important vers la hors-classe pour tous.

Le barème des collègues qui sont au dixième échelon est également bonifié de 5 points après 3 ans d’ancienneté, et même de 10 points après 5 ans d’ancienneté. Ce dispositif a été proposé par le SNES FSU comme filet de sécurité pour des collègues qui ont eu des carrières incomplètes (en particulier les femmes, ou des collègues qui ont été victimes de longues maladies) sans pour autant avoir démérité. Ce dispositif doit permettre de leur garantir un passage à la hors-classe avant qu’ils ne partent en retraite.
‎Cela représente également un pas important vers la hors-classe pour tous. Et nous nous en félicitons.

Enfin, les collègues qui ont exercé 5 années ou plus en éducation prioritaire (il faudra fournir les bulletins de salaire pour attester de services anciens) auront droit à 10 point de plus dans le barème, en guise de reconnaissance de la pénibilité de ces affectations.
Ces points peuvent se cumuler avec les 10 points déjà alloués à des collègues qui exercent actuellement en éducation prioritaire, si les périodes considérées ne se chevauchent pas.

Notre proposition de bonification des points de diplômes n’a pas été retenue, faute de soutien des autres organisations syndicales.
Notre demande de simplification des avis chefs d’établissement et inspecteurs (passer à trois avis favorable/sans opposition / défavorable) n’a pas non plus été retenue, alors que l’on sait bien que seul l’avis Très Favorable actuel est un sésame pour la promotion, l’avis Favorable actuel étant un barrage qui ne veut pas dire son nom.

Le SIAES et le SNALC ont défendu le mérite de quelques uns au détriment de la hors-classe pour tous. FO a prôné comme à son habitude le statu quo quitte à desservir les propositions qui sont dans l’intérêt du plus grand nombre, mais le SNETAA et la CGT ont soutenu nos propositions. L’UNSA s’est opposée aux propositions du SNES car elles émanaient du SNES. Le SGEN n’est plus représenté.

‎Les élus du SNES-FSU sont à la disposition des collègues qui souhaitent être accompagnés et conseillés pour la promotion de grade.

‎Voir le nouveau barème en pièce jointe

Télécharger la fiche syndicale ici

Hors-classe des agrégés : voir le site national

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Calendrier :

Actualisation du dossier sur I-Prof jusqu’au 8 février inclus.

A compter du 9 février 2015, l’enseignant conserve la possibilité de consulter son dossier ; la saisie de nouvelles données restera possible, mais ne pourra plus être enregistrée au titre du présent tableau d’avancement.

Les diplômes sont à transmettre aux gestionnaires de la DIPE avant le 31 mars (notamment en ce qui concerne la prise en compte d’un diplôme Bac + 4 : l’attribution des points sera conditionnée par le fait de fournir la copie du diplôme correspondant).

Les bulletins de salaires justifiant de 5 ans d’exercices en éducation prioritaire au cours de la carrière sont à transmettre avant le 31 mars
. Voir nouveauté plus bas.

Les avis chef d’établissement sont émis du lundi 9 février au dimanche 15 mars 2015.

Nous rappelons que ces avis doivent être communiqués et explicités aux intéressés. Les baisses d’avis éventuelles doivent être motivés (contacter le cas échéant la section académique du SNES).


Les avis IPR sont émis du lundi 16 mars au dimanche 19 avril 2015.

Nouveautés dans le barème :

Le SNES a réussi à faire prendre en compte des éléments qui vont dans le sens de la hors classe comme débouché de carrière pour tous les enseignants.

 5 points supplémentaires pour tous les personnels au 11e échelon.

 5 points attribués pour les personnels ayant 3 ans d’ancienneté dans le 10e échelon.

 10 points attribués pour les personnels ayant 5 ans d’ancienneté dans le 10e échelon.

 En plus des 10 points déjà accordés lorsque l’enseignant est en exercice depuis au moins 5 ans au sein du même établissement relevant de l’éducation prioritaire (date appréciée au 31 août 2015), le SNES a obtenu cette année 10 points supplémentaires accordés lorsque l’enseignant a exercé 5 ans en continu au cours de la carrière dans des établissements relevant de l’éducation prioritaire (sous réserve de production des fiches de paye justifiant de l’indemnité). Ces deux bonifications sont cumulables à condition qu’elles prennent en compte deux périodes différentes.

Barème HC Certifié 2015