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Même si le mérite est resté le maître mot, la circulaire parue le 24 décembre 2015 a consolidé ce que les élus du SNES ont gagné depuis deux ans : le retour du principe de carrière comme un des éléments déterminants de la promotion (lire ici).

Les collègues ayant plus de trois ans dans le 11e échelon, les seuls qui tirent un bénéfice financier immédiat d’une promotion à la hors-classe, sont automatiquement proposés dans les listes académiques remontant en CAPN, s’ils ont au moins un avis Très Honorable du Recteur.

De la même manière, cette année, la pénibilité est davantage reconnue puisque la bonification pour avoir exercé en REP passe de 10 à 20 points et en REP+ de 15 à 25 points.

Le travail que nous avons mené a été payant : aujourd’hui la plupart des collègues au 11e échelon et les plus âgés des 10e sont promus à la hors-classe dans notre académie (voir la page centrale du journal du SNES-FSU Aix-Marseille spécial) . En 2015, 96 collègues ont été promus ainsi dans notre académie.
Nous continuerons nos interventions en CAPA dans ce sens afin d’optimiser le barème de ces collègues lors de la CAPA du 3 mai 2016 qui établira le classement académique pour la CAPN du 28 au 30 juin 2016.

Alors que le point d’indice est toujours gelé, dans un contexte défavorable pour les carrières et les retraites, les élus du SNES font avancer le principe du débouché de carrière le plus favorable pour l’ensemble les personnels, l’accès à la hors-classe pour tous.

Il est important que les sections syndicales d’établissement interviennent auprès des chefs d’établissement afin de veiller à ce que les collègues des 11e et 10e échelons puissent se voir attribuer les avis "Très favorable".

Les dates à retenir :

Constitution des dossiers par les enseignants jusqu’au 10 janvier sur I-Prof.

• Evaluation des dossiers par les chefs d’établissement et les corps d’inspection :
Du 11 janvier au 5 février 2016 pour les chefs d’établissement.
Du 6 février au 4 mars 2016 pour les corps d’inspection.

Ils déclinent leur avis en quatre degrés :
Très favorable (20 % des avis au maximum)– Favorable – Réservé – Défavorable

La circulaire précise concernant ces avis :
« Les avis « Très favorable », « Réservé » et « Défavorable », formulés par le chef d’établissement et/ou l’inspecteur compétent dans i-Prof, devront être obligatoirement accompagnés d’une motivation littérale. ».

« Les avis modifiés défavorablement d’une campagne à l’autre par les chefs d’établissement ou les inspecteurs compétents font l’objet d’une appréciation littérale. Ils doivent être justifiés par une dégradation de la manière de servir, et expliqués aux intéressés. »

Nous invitons les collègues à nous signaler tout problème d’avis rétrogradé ou non renseigné de manière à ce que nous interpellions l’administration lors de la CAPA.

Bilan national de la campagne 2015 : cliquer ici

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