L'année 2017/2018 a vu la mise en place des nouvelles carrières PPCR et des nouvelles procédures d'évaluation. De nombreux collègues ont ainsi pu bénéficier de la promotion à la classe exceptionnelle, nouveau débouché de carrière, du déblocage du passage en hors-classe et d'un avancement d'échelon plus précoce.
Le SNES-FSU se félicite d'avoir contribué à la conception de ces nouvelles carrières lors du précédent quinquennat, malgré des imperfections. Nous oeuvrons actuellement pour améliorer le dispositif (des négociations auront ainsi lieu en septembre pour revoir les conditions d'accès à la classe exceptionnelle) et pour assurer transparence et équité dans le cadre des nouvelles procédures d'évaluation.
Soutenez notre action en vous (re-)syndiquant au SNES-FSU (par ici), et en votant SNES-FSU lors des prochaines élections professionnelles qui se dérouleront du jeudi 29 novembre 2018 au jeudi 6 décembre 2018 afin de renouveler les commissions paritaires dans lesquelles les élus représentants des personnels défendent vos intérêts face à l'employeur.(...)

Les commissions paritaires, créées en 1946 en même temps que la loi sur le statut général des fonctionnaires, permettent alors à ces derniers de se voir reconnus des droits, comme tous les salariés. Le paritarisme impose à l’État-employeur la transparence et l’égalité de traitement dans la gestion de la carrière et de la mobilité des fonctionnaires, dans l’organisation et le fonctionnement des services. Il incarne en réalité une vision moderne et démocratique de la Fonction Publique. (...)