La CAPA Hors-classe des certifiés, initialement prévue le vendredi 29 juin 2018, est reportée au vendredi 6 juillet 2018, faute de notification ministérielle du contingent de promotions académiques. Les syndiqués auront connaissance de leur résultat personnel par SMS, mail et courrier au domicile personnel dès la fin de la CAPA.
Le Rectorat a du procéder à une recalcul général de ces points de carrière.
Chacun de nous est assuré d’être promu à la hors-classe au plus tard après 3 ans dans le 11° échelon.
La note de service relative à l’accès à la hors-classe pour la campagne 2018 (déclinée pour les différents corps) est à mettre au crédit du SNES-FSU. En effet, si les conditions d’accès à ce grade ont été critiquées à sa création dans les années 70 pour les agrégés et en 1989 pour les certifiés, il est devenu en trente ans un enjeu majeur de la revalorisation des carrières. D’année en année, le SNES-FSU a marqué des points sur les critères d’accès, les barèmes, l’âge des promus, conduisant en 2017 à ce que 80% des certifiés partent à la retraite en étant à la hors-classe. Ce taux masquait cependant encore des inégalités selon les disciplines, les niveaux d’enseignement, le genre, les académies ; le dernier échelon, le plus intéressant en termes de salaire, n’est aujourd’hui atteint que par 40% des collègues au moment du départ en retraite. Le travail des élus du SNES-FSU dans l’Académie d’Aix-Marseille avait permis l’élaboration d’un barème assurant l’accès à la hors-classe de quasiment tous les 11° échelons, et pour beaucoup, assez tôt pour parcourir toute la grille, ce qui n’était pas le cas de toutes les académies.
Le décret relatif à la mise en place du PPCR affirme que désormais« la carrière des agents a vocation à se dérouler sur au moins deux grades » : en clair, la hors-classe, jusqu’au bout, pour toutes et tous !
La note de service du 15 février 2018 explicite cet engagement et le rend opérationnel par la présentation d’un barème national : tel qu’il est conçu, ce barème répond au mandat du SNES-FSU d’assurer la promotion des plus anciens dans la plage d’appel-qui sont aussi souvent les plus proches du départ à la retraite-, autrement dit :
Le barème s’appuie sur deux critères d’appréciation :
La « valeur professionnelle » : terme revendiqué par le SNES-FSU parce que c’est tout le contraire d’une promotion « au mérite » défendue par d’autres, mais la juste reconnaissance de l’engagement professionnel sur l’ensemble de la carrière.
L’appréciation du Recteur se fonde sur les avis émis par le chef d’établissement et l’IPR, en trois degrés :
- Très satisfaisant (à hauteur de 20%)
- Satisfaisant
- A consolider
La campagne 2018 est une année transitoire puisqu’elle ne prend pas encore en compte le troisième RDV de carrière prévu dans la deuxième année du 9° échelon.
Les appréciations doivent donc s’appuyer sur les notes pédagogiques et administratives « gelées » au 31 août 2016. Ces notes ne sont pas reprises telles quelles mais servent de base à la formulation des avis par les IPR et chefs d’établissements. Sont également pris en compte « l’expérience et l’investissement professionnels ».
Ces avis seront conservés pour les campagnes à venir, et les appréciations issues du troisième RDV de carrière permettront au fur et à mesure l’insertion dans les tableaux d’avancement des collègues qui atteindront les deux ans dans le 9° échelon.
L’avis Recteur se décline ensuite en quatre degrés :
- Excellent (à hauteur de 10% des promouvables)
- Très satisfaisant (à hauteur de 45%, ce que le SNES-FSU a dénoncé)
- Satisfaisant
- A consolider
L’ancienneté dans la plage d’appel, c’est-à-dire le nombre d’années écoulées depuis la deuxième année dans le 9° échelon. Cette ancienneté se combine avec l’échelon détenu et valorise les 11°.
L’équilibre du barème est conçu de telle façon que ce soit l’ancienneté dans la plage d’appel qui prime : un collègue au 10° échelon depuis trois ans, avec un avis « Excellent » ne pourra pas passer devant un collègue au 11° échelon depuis trois ans avec un avis « à consolider » et ainsi de suite.
Barème valorisant l’ancienneté dans la plage d’appel
| Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018 | Ancienneté théorique dans la plage d’appel | Points |
|---|---|---|
| 9+2 ans | 0 an | 0 |
| 9+3ans | 1 an | 10 |
| 10+0 an | 2 ans | 20 |
| 10+1 an | 3 ans | 30 |
| 10+2 ans | 4 ans | 40 |
| 10+3 ans | 5 ans | 50 |
| 11+0 | 6 ans | 60 |
| 11+1an | 7 ans | 70 |
| 11+2 ans | 8 ans | 80 |
| 11+3 ans | 9 ans | 100 |
| 11+4 ans | 10 ans | 110 |
| 11+5 ans | 11 ans | 120 |
| 11+6 ans | 12 ans | 130 |
| 11+7 ans | 13 ans | 140 |
| 11+8 ans | 14 ans | 150 |
| 11+9 ans et plus | 15 ans et plus | 160 |
Valeur professionnelle définie par l’avis Recteur :
- Excellent 145 points
- Très satisfaisant 125 points
- Satisfaisant 105 points
- A consolider 95 points
Le barème maximum correspond donc à un total de 305 points pour un 11° échelon depuis 9 ans avec un avis Excellent.
Le SNES -FSU continue à revendiquer une revalorisation générale des carrières avec un avancement sans barrière de grade et l’alignement de tous les corps sur la grille des agrégés.
Il n’en reste pas moins que la Hors-Classe nouvelle manière est un progrès indéniable, à mettre au crédit de l’action opiniâtre du SNES-FSU.
Pour notre organisation majoritaire, l’action syndicale doit se mener à deux niveaux : porter des mandats ambitieux sur le long terme et engranger les avancées plus immédiatement profitables à l’ensemble de la profession. La bataille est désormais à mener pour élargir l’accès à la classe exceptionnelle et en faire le nouveau débouché de carrière pour tous et toutes.
Calendrier des opérations hors-classe 2018, par ici
Plus d’informations sur le site national : cliquer ici
Le journal académique spécial Promotions de grade : cliquer ici