Bilan de la CAPA :

La CAPA de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des agrégés s’est tenue le vendredi 16 mars 2017. Elle a établi une liste de 60 noms, sur 621 candidatures (8 % de celles-ci issues du supérieur, 6 % des lycées professionnels) : ces candidatures seront examinées lors la CAPN qui arrêtera la promotion et qui se tiendra du 22 au 24 mai 2018.

Les commissaires paritaires du SNES-FSU ont lu l’ensemble des dossiers et sont intervenus pour faire valoir la candidature d’un nombre significatif de collègues. Nous voulons tout d’abord souligner que trop peu de collègues de plus de 50 ans, investis dans leur enseignement et dévoués à leurs élèves, candidatent, sans doute par lassitude devant une promotion perçu comme la chasse gardée de quelques happy fews. Une telle auto-censure favorise l’entre-soi et ne permet pas aux représentants de tous les personnels que nous sommes de faire des contre-propositions incontournables.

Dans tous les cas, nos interventions se sont basées sur un certain nombre de critères : titres universitaires, travaux de recherche, bi-admissibilité, carrière complète dans le corps des certifiés, PLP ou PEPS.

C’est au nom des critères énoncés plus haut, et à l’aune d’une diversité recherchée que nous avons émis plusieurs propositions, dont certaines ont été retenues par le recteur : parité hommes/femmes, attention portée aux dossiers des collègues des établissements ruraux, TZR, du supérieur, diversité des carrières, activités devant les élèves. Nous sommes intervenus pour des collègues exerçant en éducation prioritaire, dans des disciplines sans agrégation ou des PLP.

Nous avons également listé des retards d’inspections inacceptables que subissent des candidats dans de nombreuses disciplines. Nous avons dénoncé les avis malthusien de l’inspection qui réserve l’avis Très Favorable aux seuls collègues qu’elle propose, privant ainsi la commission et, en dernier ressort le recteur, d’une discussion sur une base plus ouverte.

Pour le SNES-FSU, l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude est une procédure de recrutement : elle devrait s’établir sur la base d’un barème prenant en compte ces critères, plus objectifs et quantifiables que les avis des hiérarchies locales. Nous demandons de plus l’augmentation du contingent des possibilités par le passage de 1/7^e à 1/5^e des titularisations et par des recrutements plus massifs d’agrégés par concours qui influent par voie de conséquence sur le nombre de possibilités de promotions par liste d’aptitude.

Nous invitons les collègues ayant été inscrits sur la liste académique à envoyer au SNES national (46 av Ivry 75013 PARIS) une fiche syndicale de manière à ce que leur dossier soit suivi attentivement lors de la CAPN. Si vous avez déjà envoyé une fiche syndicale pour la CAPA, nous la ferons parvenir au SNES national.

Nous invitons les collègues certifiés, PLP et PEPS ayant été promus à la classe exceptionnelle et inscrits sur la liste des propositions transmises au ministère à se rapprocher de nous. Pour eux, en effet, une promotion au titre d’agrégé pourrait être désavantageuse au point de vue financier à court ou moyen terme, et selon la date envisagée de départ en retraite. Nous proposons à ces collègues de faire une simulation de carrière de manière à éclairer leur choix. Dans l’hypothèse où ils choisiraient de rester certifié de la classe exceptionnelle, ils peuvent renoncer à l’inscription sur la liste académique jusqu’à la CAPN.

Article de présentation de la liste d’aptitude : cliquer ici

Sur le site national, le contingent de promotions par discipline : cliquer ici

Les élus représentants les agrégés sont
Nadine Baggioni Lopez, Yves Giovannangeli (SNESUP FSU), Marie-Anne Gury (SNEP-FSU), Sébastien Molenat (SNEP-FSU), Franck Balliot, Odile Lheritier, Thomas Brissaire, Clémentine Fardoux, Pascal Faure, Anne Birecki, Nicolas Sueur, Camille Giraud, Laurent Tramoni