Nous constatons depuis plusieurs années que les moyens dévolus au CFP par le rectorat sont bien trop faibles au regard du nombre de demandeurs. Nous constatons d’ailleurs pour la première année une baisse de 17% des demandeurs par rapport à l’an dernier.
Il y a trois ans, le rectorat a voulu faire évoluer le barème, mais il s’est finalement ravisé devant les incohérences que nous avons mises en avant concernant les évolutions proposées. Etant donné le nombre de demandeurs, aucune évolution de barème n’est acceptable si elle n’est pas accompagnée d’une augmentation du contingent de CFP. Dans le cas contraire, nombre de demandeurs assidus se trouveraient nécessairement lésés.
Les trois éléments de barème restent donc cette année encore : l’échelon (max à partir du 8^e), le nombre de demandes (max à partir de la 5^e demande consécutive), l’âge (max sur la plage 40-50 ans).
La FSU vous tiendra informé d’éventuelles modifications des modalités d’obtention pour la rentrée 2026.

• Concernant le groupe 2 (cert, CPE, PsyEN, EPS), seulement 41 CFP de 10 mois ont été attribués au titre de rentrée prochaine sur un total de 858 candidats. En conséquence, 318 demandeurs de ce groupe ont le barème maximum.
  L’obtention du CFP se fait à l’âge parmi les 318 ayant le barème maximum. Cette année, il faut être née avant le 9 décembre 1976 et avoir moins de 51 ans pour pouvoir l’obtenir.

• Concernant les agrégés (groupe 1) : 8 agrégés sur 155 demandeurs obtiennent un CFP pour la rentrée prochaine. 59 demandeurs agrégés ont le barème maximum.
  Cette année, il faut être née avant le 21 octobre 1977 et avoir moins de 51 ans pour pouvoir l’obtenir (parmi ceux ayant le barème max).

• Concernant les PLP : 6 collègues ont obtenu le CFP sur 52 demandeurs. Il fallait avoir au moins 75 points sur 80 et être née avant 1981 pour l’obtenir.

• Concernant les contractuels : 1 CFP a été attribué pour un ensemble de 4 demandeurs.

Il faut savoir que depuis plus de 2 ans, un quart environ des collègues obtenant le congé se désistent, constatant une trop grosse différence entre l’indemnité CFP et leur traitement actuel. Pour les désistements intervenant avant fin avril, le CFP est redistribué le même groupe, dans l’ordre de la liste d’attente. Ainsi l’an dernier, 12 collègues ont pu obtenir le CFP après CAPA suite aux différents désistements.

Informations sur le congé formation :

Rémunération
Durant la période où vous êtes en congé formation, vous percevez non pas votre « salaire » mais une « indemnité » qui correspond à 85 % du salaire de base plafonné à l’indice brut 650 soit l’indice INM 543 (environ 2 500 € brut). A cette indemnité, il convient de soustraire différentes cotisations : retenue pour pension civile (retraite, calculée sur l’intégralité du traitement), la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS), la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution exceptionnelle de solidarité.

Retraite
Le temps passé en CFP compte intégralement pour la constitution des droits à pension. C’est la raison pour laquelle la cotisation est calculée sur l’intégralité du traitement brut perçu au moment de la mise en congé.

Obligations liées au CFP
L’obtention du congé engage à rester au service de l’Etat pendant une durée égale au triple de celle du congé (soit 30 mois pour un congé formation de 10 mois) sous peine de devoir rembourser l’indemnité perçue durant ce congé formation.
L’obtention du CFP oblige à l’assiduité à la formation : il faut fournir une attestation mensuelle au gestionnaire de sa discipline.
A l’issue du congé formation, vous retrouvez automatiquement votre poste, sans démarche à effectuer.

Bien syndicalement,
L’équipe des commissaires paritaires du SNES FSU d’Aix-Marseille