Si vous êtes dans une des 12 situations précisées par le décret du 10 novembre 2020, vous pouvez continuer à bénéficier du dispositif mis en place pour les personnels vulnérables. L’ordonnance du 21 décembre 2020 proroge les droits des salariés vulnérables jusqu’à une date fixée par décret, au plus tard, le 31/12/2021. En l’état actuel des dispositions règlementaires, si vous étiez en travail à distance, voire en ASA, vous pouvez donc rester dans une de ces situations.

Le rectorat a adressé lundi 12 janvier à tous les personnels de l’académie la mise à jour de la fiche sur la situation des personnels vulnérables.

Si l’agent relève d’un dispositif particulier pour personnel vulnérable, il est placé en télétravail « pour l’intégralité de son temps de travail ».
Si le télétravail est impossible, l’employeur détermine « les aménagements de poste nécessaires à la reprise du travail en présentiel »
Et, si ces aménagements ne sont pas possibles, l’agent est alors placé en Autorisation Spéciale d’Absence jusqu’aux prochaines vacances, le 19 février 2021. Il est inutile de fournir un nouveau certificat médical à partir du moment où celui que vous avez déjà fourni n’indique pas de date de fin.

A ce stade de l’année, le rectorat rencontre les plus grandes difficultés à assurer un remplacement des enseignants en ASA. La continuité pédagogique est rendue quasi impossible faute de moyens suffisants !