Réponses de l’administration :

1. Les masques
Masques lavables fournis par l’État pour les personnels EN : il est prévu 4 masques / personne et ce, pour aller jusqu’à la fin de l’année scolaire. Il est prévu un réassort. Rectorat et DSDEN sont ou seront livrés de masques supplémentaires. Les établissements font remonter leurs besoins et viennent ensuite chercher ce matériel.
Pour la reprise, les collèges ont été livrés. Les lycées sont en train de l’être. Dans ces livraisons, sont prévus des masques supplémentaires pour les élèves qui n’en auraient pas.
Pour les personnels infirmiers, nous sommes intervenus pour rappeler le courrier envoyé par le SNICS au recteur et relayer la demande de masques chirurgicaux, gants, blouses, visières ou lunettes de protection. Le rectorat nous a indiqué avoir commandé des visières.
Nous avons demandé que les AESH puissent aussi bénéficier d’équipements spécifiques et d’une protection renforcée.

Masques jetables : un stock est arrivé au rectorat en prévision de l’organisation des concours.

2. Surveillance de l’activité professionnelle
Nous avons soulevé les demandes croissantes pour remplir des enquêtes visant à quantifier le travail fourni.
Alerte prise en compte et fera l’objet d’un travail sur le management des cadres, lors d’un prochain retour d’expérience.

3. Droits des personnels en matière d’ASA et de maintien en travail à distance
La DRH est dans l’attente des décisions ministérielles. C’est toute la fonction publique qui est concernée. Elle espère avoir des éléments très vite et les communiquera immédiatement.

4. Reprise de l’activité en lycée
Nous avons demandé que les modalités de préparation qui se sont mises en place dans les collèges (CHS, CA, réunion de prérentrée en respectant les règles de distanciation sociale) doivent l’être aussi dans les lycées. Cela semblait évident pour le rectorat.

5. Alerte sur les CIO 
Prise en compte. Le conseiller de prévention académique et l’ISST vont se pencher sur ces situations.

6. Suite du travail en CHSCT A
« La FSU souhaite que le CHSCT académique soit associé dans le suivi de cette reprise inédite. De plus, la gestion de cette crise doit faire l’objet d’un « retour d’expérience » qui permettrait de formaliser des outils utiles pour l’avenir. Les répercussions nombreuses, à court et plus long terme, doivent être interrogées et faire l’objet d’une analyse afin d’en dégager des pistes de prévention des risques professionnels. »
Nous devrons réexaminer la planification 2020/2021 : les sujets qui n’ont pas pu être traités cette année, ceux qui étaient prévus l’an prochain, ceux qui ont émergé dans cette période. Il va falloir faire des choix…

Prochaine réunion de suivi COVID 15 ou 16 juin.
Prochain CHSCT Académique début juillet.

Article sur La Santé au Travail en période d’épidémie de COVID-19