Une note de la DRRH, parue une première fois le 06 mai et mise à jour le 11 mai, précise les situations dans lesquelles un personnel peut être maintenu en travail à distance ou bénéficier, dans l’hypothèse où aucune modalité de travail à distance n’est possible, d’une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA).
1. Personnes « vulnérables » :
Les personnels ayant un risque de développer une forme grave d’infection au Covid-19 ainsi que les proches vivant à leur domicile, peuvent bénéficier du dispositif.
Qui peut en bénéficier ?
Une liste de 11 critères a été définie par le Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP) et publiée par décret n° 2020-521 du 5 mai 2020 :
- Personnes âgées de 65 ans et plus ;
- Femmes enceintes au troisième trimestre de la grossesse ;
- Les personnes présentant une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30kg /m²) ;
- Les patients aux antécédents cardiovasculaires :
• Hypertension artérielle compliquée (dont complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales),
• Antécédents d’accident vasculaire cérébral, de coronaropathie, de chirurgie cardiaque,
• Insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
- Les diabétiques non équilibrés ou présentant des complications ;
- Les personnes présentant une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale : broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère ;
- Les patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée ;
- Les malades atteints de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
- Les personnes avec une immunodépression congénitale ou acquise :
• Médicamenteuses : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive,
• Infection à VIH non contrôlée avec des CD4 2. Garde d’enfants
Qui est concerné ?
Les parents d’enfant(s) de moins de 16 ans ou d’un enfant porteur de handicap qui n’ont aucune solution de garde. Suite à nos interventions au niveau ministériel comme académique, il a été apporté la précision que les personnels ne souhaitant pas envoyer leur enfant à l’école peuvent être regardés comme sans solution de garde et donc autorisés à être placés en travail à distance (un par foyer comme pour les salariés du privé).
Que doit faire l’agent ?
Comme précédemment, il en informe le chef d’établissement et demande une ASA si le travail à distance est impossible.
Contactez la section académique en cas de difficultés.