Qu’ont fait les élus du SNES en CAPA hors-classe des certifiés du mardi 9 juin ?
Un premier bilan
La commission paritaire chargée d’étudier le tableau d’avancement au grade de professeur certifié Hors-classe s’est tenue ce mardi 9 juin 2020.
Sur les 2181 collègues promouvables de notre académie, 372 promotions ont été prononcées à l’issue de la CAPA, un record depuis plus de 10 ans. En effet, l’accès à la hors-classe a été systématisé, dans le cadre de l’accord PPCR de 2015 dont la FSU est signataire : tout agent a vocation à accéder à la hors-classe et à en parcourir tous les échelons, bénéficiant ainsi de l’indice le plus favorable pour le calcul de sa pension dans le système actuel de retraite de la Fonction Publique.
Sur les 372 promus, 139 étaient au 11e échelon et 233 au 10e échelon. Il ne reste que 34 collègues au 11e échelon non promus dans l’académie après CAPA, soit deux fois moins que l’an dernier. Cela traduit l’engagement obtenu par PPCR à parcourir la carrière sur au moins deux grades. Nous sommes intervenus sur les 36 collègues non évalués (impossibilité d’avoir un rendez-vous de carrière) et nous avons pu faire relever 15% des avis recteur proposés.
La barre d’obtention du grade de Hors Classe est cette année encore à 165 points, le départage des ex aequo se faisant respectivement à l’ancienneté de corps, d’échelon puis le cas échéant à l’âge. Il est également tenu compte de l’équilibre femmes/hommes.
La partie du barème lié à l’appréciation Recteur (issue du RDVC ou déterminée en CAPA) est fixe.
La progression dans le tableau de promotion est liée à l’échelon et à l’ancienneté dans l’échelon.
La lecture des dossiers permet de dresser le tableau d’une profession dévouée et attachée à la réussite des élèves, aux parcours professionnels évolutifs, du point de vue géographique ou du point de vue du contexte professionnel, à défaut de l’être du point de vue de la carrière. Dans tous les dossiers, la difficulté des conditions de travail transparaît régulièrement.
Le besoin général de revalorisation salariale est manifeste. Le SNES-FSU revendique que les indices de rémunération de la hors-classe soient accessibles à tous, sans barrière de grade.
La loi du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique supprime à compter de 2021 les commissions paritaires au moyen desquelles les élus représentants des personnels peuvent contrôler les décisions de l’administration et interroger les choix des évaluateurs, personnels de direction ou inspecteurs pédagogiques. A compter de l’an prochain chaque agent de l’Etat se trouvera seul face à son employeur. Les syndicats de la FSU sont déterminés à mettre cette loi en échec, car elle est contraire à la nécessaire démocratisation du fonctionnement de l’Etat. La crise sanitaire que nous traversons montre à quel point les CHSCT, par exemple, sont précieux. Le SNES-FSU entend rester le rempart contre l’opacité et l’arbitraire, empêcher qu’ils ne deviennent la règle de gestion de nos carrières.
Tout savoir sur les carrières et en particulier sur la hors-classe :