Depuis 2005, les circulaires définissant les conditions d’accès à la hors-classe des agrégés ont fait entrer les principes de concurrence et de mérite dans cette promotion de fin de carrière.

Celle de 2012 a aggravé la tendance :

► en faisant passer à 15%. le contingent académique obligatoire concernant les avis Exceptionnel au 10^e échelon (et moins). C’est autant d’avis pris aux collègues plus avancés.

► fixant cyniquement le % national final à …… « une part significative » ! Nos élus nationaux sont prévenus !

►en excluant par principe les collègues ayant l’avis Très Honorable ou Honorable. Seuls les promouvables avec avis Exceptionnel ou Remarquable peuvent être proposés par le Recteur pour examen en CAPN.

Malgré cela, et fort du travail fait par les élus de la FSU depuis quatre ans, nous avons réussi à empêcher l’exclusion pour les collègues les plus avancés dans la carrière lors de la CAPA du 20 avril, grâce à l’attribution ciblée du sésame Exceptionnel.

C’est la CAPN du 26 au 28 juin qui fera la promotion.

Avant la CAPA, le tableau excluait par un avis trop faible un nombre très important de collègue au 11^e échelon et prioritairement les collègues ayant plus de trois d’ancienneté dans le 11^e échelon, qui, seuls, en ont le bénéfice financier immédiat.

1- Nous avons convaincu, fait varier les avis du Recteur et fait réévaluer leur barème.

2- Nous avons obtenu également que soit réexaminés les avis des plus avancés dans la classe normale (11^e) ou 10^e échelon à moins de 10 ans de leur fin d’activité de manière à ce que la plupart d’entre eux puissent partir avec le bénéfice de cette promotion dans le calcul de leur pension.

3 -Dans le même esprit, nous avons fait proposer hors barème 16 collègues ayant perdu 100 points par le passage à l’ancienneté au 10^e et au 11^e échelon, tous proches de la retraite (souvent du fait d’un accès au corps par liste d’aptitude, de retard d’inspection ou de carrière atypique).

Pour cela, nous avons rappelé le statut, défendu les principes de carrière et affirmé le droit à une carrière complète jusqu’à l’indice terminal pour le plus grand nombre.

Nous avons étudié un certain nombre de dossiers pour soutenir des collègues trop faiblement barémés malgré une carrière bien remplie de toute évidence.

Les commissaires du SNES ont pesé de tout leur poids dans cette bataille pour faire reculer la mise en concurrence, l’exclusion des uns par les autres, et rétablir transparence, équité et gestion collective des carrières.

Ce travail, mené déjà les dernières années, permettra une fois encore à ce que la quasi-totalité des agrégés de notre académie partent à la retraite avec un échelon terminal supérieur à celui du 11^e .

Sur 1394 collègues entre le 7^e et le 11^e échelon candidats à la hors-classe, 161 sont au 11^e échelon, 32 ont plus de trois ans d’ancienneté dans le 11^e échelon (dont 25 ayant accédé récemment au corps par Liste d’Aptitude).

Il y avait 279 propositions à remonter en CAPN et 140 avis Exceptionnels à distribuer.

Pour les élus agrégés : Nadine Baggioni-Lopez