Qu’ont fait les élus du SNES à la CAPA d’avancement des professeurs certifiés ?
Le SNES encore présent
La CAPA d’avancement des professeurs certifiés s’est tenue ce jour, mardi 19 mai 2020. Elle s’est déroulée selon la procédure exceptionnelle de visio-conférence. Les élus du SNES-FSU ont fait le choix d’y participer pour défendre les droits des collègues, comme ils le font dans toutes les instances.
Cette participation était d’autant plus nécessaire que cette CAPA est la dernière sur la question de l’avancement car le gouvernement a décidé de priver les fonctionnaires du droit de regard qu’ils ont toujours eu sur la gestion de leur carrière par l’intermédiaire de leurs élus.
Nous avons poussé le rectorat à utiliser les reliquats de promotions non utilisés en 2018 et 2019, ce qui a permis d’obtenir une accélération suppléméntaire pour le passage à l’échelon 7, comme pour celui à l’échelon 9.
Nous avons étudié 36 dossiers de collègues qui n’avaient pas eu de rendez-vous de carrière l’an passé (maladie, disponibilité sous certaines conditions…) et nos interventions ont permis de réhausser 10% des propositions d’avis Recteur de l’administration.
- Pour le passage au 7e echelon, 105 accélérations pour 349 promouvables.
- Pour le passage au 9e echelon, 106 accélérations pour 352 promouvables.
Tous les collègues ayant un avis recteur Excellent ont été accélérés. Ceux ayant un avis Très Satisfaisant ont été départagés en fonction de leur ancienneté de grade, puis d’échelon, et enfin à l’âge.
Le SNES continue à défendre des améliorations de carrière pour toutes et tous.
Nous rappelons ainsi qu’avec le protocole PPCR, la grille indiciaire a été améliorée, l’accès à la hors-classe est accéléré et garanti pour tous ; grâce au travail du SNES-FSU, le contingentement de l’avis final Excellent du 3e rendez-vous de carrière est passé de 10% à 30% à partir des rendez-vous de carrière de l’année 2019/2020.
Au-delà, pour l’accès à la classe exceptionnelle, le SNES-FSU a obtenu un rééquilibrage du ratio entre vivier 1 et vivier 2, passant de 80/20 à 70/30. Le SNES revendique que la classe exceptionnelle devienne un débouché de carrière pour tous.
La revalorisation du point d’indice reste une urgence pour augmenter toutes les rémunérations.