Des salaires revalorisés, pour un niveau de vie décent et plus d’attractivité.

Revalorisation de tous les personnels sans contrepartie
À terme, reconstruction des grilles avec l’objectif d’un début de carrière équivalent à 2 fois le SMIC
Augmentation du point d’indice d’au moins 20 % hors inflation
Mécanisme pérenne d’indexation des salaires sur les prix

Un travail serein dans des conditions propices à l’apprentissage.

Remise à plat des réformes (bac, lycée…) qui ont dénaturé nos métiers
Respect de l’autonomie professionnelle et de la liberté pédagogique
Rupture avec le modèle de néomanagement

Un vrai statut protecteur pour chacun, quel que soit son métier.

Abrogation de la loi de Transformation de la fonction publique
Un corps de fonctionnaires pour les AESH
Un vaste plan de titularisation et des évolutions statutaires contre la précarité

Un renforcement des instances et dispositifs pour prendre en compte les enjeux de santé au travail mais aussi pour améliorer la lutte contre le harcèlement et les violences.

Amélioration des traitements de faits de violence contre les personnels : protection et respect des droits
Une visite médicale de droit tous les deux ans pour tous les agents
Prise en compte sérieuse de la qualité de l’air comme enjeu de santé au travail

Des classes et groupes aux effectifs réduits pour permettre à tous les personnels de faire leur travail dans de bonnes conditions.

Pas plus de 24 élèves par classe en collège, 20 en zone d’éducation prioritaire
Pas plus de 25 élèves en seconde et 30 dans le cycle terminal
objectif d’un CPE pour 250 élèves, pour un exercice serein de l’ensemble des missions.

Des établissements prêts pour la crise climatique et adaptés aux personnes en situation de handicap.

Refonte des indemnités relatives à la mobilité douce
Investissements pour des établissements durables, écologiques et inclusifs
Circuits courts et l’agriculture raisonnée dans les cantines.