Il y a eu l’an passé 5023 promouvables (1125 au 7e échelon, 1225 au 8e, 1498 au 9e, 988 au 10e, 187 au 11e) pour 339 promotions possibles. Elles se repartissent de la sorte :
6 promus du 9e échelon,
187 du 10e échelon,
146 du 11e échelon.
Nous pouvons constater que, si comme l’an passé un petit nombre de 9e échelon pointent leur nez dans le tableau de promotion, la dynamique grandissante des 10e échelon se poursuit.
Cette évolution tient d’un fait simple : la très grande majorité des personnels au 11e échelon ont déjà été promus. En effet les 11e échelon représentaient cette année moins de 4% de l’ensemble des promouvables, et sur ce volume, près de 80% se retrouvent dans le tableau de promotion. Seuls 41 certifiés au 11e échelon n’ont pas pu obtenir de promotion sur l’ensemble de l’académie.
Ces avancées ont été engrangées année après année par le travail des élus du SNES lors des commissions.
Concernant les avis chefs d’établissement et IPR, on note une continuité dans les progrès effectués de la part des deux corps sur la mise des avis. On s’approche dans chaque cas du maximum de 20% pour le meilleurs avis : Très Favorable (CE 19,5% de TF, IPR 18,6% de TF).
Il n’en reste pas moins que des disparités persistent sur des établissements isolés ainsi que sur des disciplines à petits effectifs. C’est ce qui nous conduit à demander depuis 4 ans la mise en place d’une commission de contestation des avis chef d’établissement, comme cela existe pour la notation administrative.
On peut noter qu’au niveau du 10e échelon, l’avis chef d’établissement est déterminant puisque la quasi-totalité des 10e promus ont l’avis maximum du chef d’établissement (182 TF sur 187 promus).
Nous rappelons que, conformément au Bulletin Académique, le chef d’établissement se doit d’informer les personnels de l’avis émis, ainsi que de l’expliciter.
N’oubliez pas de nous transmettre votre fiche syndicale pour l’accès à la hors classe, c’est cet outil qui nous permet de suivre votre dossier et de vous défendre lors des différentes commissions.
