C’est par notre présence dans les instances que nous tentons de justifier la confiance que vous placez en nous.
Vos élus ont démarré cette CAPA en rappelant les valeurs auxquelles nous sommes attachés dans une déclaration liminaire sur l’ordre du jour et se faisant surtout le reflet de l’actualité brûlante autour de nos métiers et de nos statuts.( en PJ)
Les formes de la mobilisation actuelle doivent nous permettre de continuer à mettre l’accent sur la défense des collégues et vos élus du SNES FSU chez les CPE , NOUS TROUVERONS TOUJOURS LE TEMPS de se faire votre écho face à l’administration.
Il est inconcevable pour les élus du SNES-FSU de se présenter dans une commission sans une étude correcte des situations, comme il est inconcevable pour nous de ne pas prendre position avec la profession sur les questions bien actuelles liées aux retraites, aux E3C et aux moyens alloués aux établissements. Ce qui serait, pour nous, trahir les collègues qui ont voté pour que nous les représentions face à l’administration et la position du SNES FSU en intersyndicale lors des derniers mouvements et lors du dernier CTA va dans ce sens .
Concernant l’ordre du jour :
Les élus relayent, depuis la mise en place de PPCR, l’incompréhension et la déception des collègues face aux avis contingentés des différents rendez-vous de carrière et rappellent le souhait d’une dissociation entre évaluation et progression de carrière.
Le quota augmenté de 30 % pour les avis « excellent » pour l’accès à la hors classe, obtenu grâce à l’action syndicale, permettra notamment de ne pas déprécier l’avis final de collègues qui auraient obtenu en amont, d’excellentes évaluations et ce, dès l’année prochaine.
Cette avancée va dans le bon sens mais elle est également génératrice d’iniquités puisque seront en concurrence (dans 3 ou 4 ans, en rang utile, la hors classe n’étant pas atteignable à l’échelon 9) des collègues dont certains auront trois fois plus de chances d’avoir l’avis maximal que leur prédécesseurs avec qui ils concourent.
Nous travaillons donc au niveau national à une évolution du barème qui consisterait à effectuer des sauts de points dans le barème dévolu à la plage d’appel pour garantir aux anciens de n’être pas doublés par les nouveaux.
En amont de la CAPA, les commissaires paritaires ont étudié les dossiers en prenant contact avec les collègues concernés par les rendez-vous de carrière mais trop peu sont allés au bout de leur démarche.
Au niveau académique, nous avons donc demandé à ce que les avis recteurs soient rehaussés, profitant du nouveau contexte, mais le faible nombre de cas de contestations (12 des 13 collègues qui avaient 12 items « excellent » et qui ont été évalués en « très Satisfaisant » n’ont pas contestés) a limité notre action lors de la commission car en effet ,l’administration bénéficiait de la marge de manœuvre pour pouvoir rehausser l’avis des collègues ayant eu 12 items EXCELLENT et cela aurait créé un « appel d’air » pour rehausser des avis SATISFAISANT en TRES SATISFAISANT.
Parmi les 9 pré- requêtes faites par les collègues, une seule a donné lieu à une révision de la part du rectorat, Prés de la moitié des requêtes examinées en CAPA ont abouti car nos interventions en prise avec les éléments concrets fournis avant la CAPA par les collègues nous ont permis de faire modifier positivement trois avis sur les six contestations. C’est bien la preuve que l’intervention des élus du personnel des syndicats de la FSU, majoritaires, est déterminante.
Le paritarisme est plus que jamais menacé mais NOUS CONTINUERONS de vous accompagner dans les échéances à venir (HORS-CLASSE, MUTATIONS, CLASSE EXCEPTIONNELLE, AFFECTATIONS DES TZR, CONTRACTUELS, STAGIAIRES) et nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos interrogations.
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