La FSU lit une déclaration liminaire (à lire ici) et démontre, chiffres à l’appui, que l’ensemble du tableau de promotion de grade n’établit pas l’équilibre entre les valences/spécialités. Elle propose des moyens pour l’améliorer.
La DRH prend note, rappelle que les quotas, nationaux, ont été respectés. La demande de la FSU d’un GT sur une harmonisation des évaluations dans chacune des valences/spécialités sera examinée, la demande de possibilité de recours pour les personnels en ayant été privés (soit 78/119) est une demande de plusieurs syndicats, elle doit être traitée par le ministère.
POSTES ADAPTES :
Une situation est examinée (allègement horaire).
PROMOTION HORS CLASSE
Le tableau d’avancement comprend :
- des collègues ayant eu leur 3e RDV de carrière en 2018,
- des collègues ayant eu une appréciation recteur en 2018 car au-delà de la limite pour le 3e RDV de carrière,
- des collègues qui auraient dû avoir leur 3e RDV de carrière en 2017-2018, qui ne l’ont pas eu et ont eu une proposition d’appréciation en 2018 (7 collègues).
119 sont promouvables dont 13 hommes :
- 5 promus sur les 66 au 10° échelon.
- 16 promus sur les 26 au 11° échelon.
- pas de promu au 9° échelon.
Le cadre de ces promotions est national. Un barème est établi, tenant compte de l’échelon, l’ancienneté dans l’échelon, l’avis du recteur.
Campagne 2019 : 7 situations sont à examiner.
Les élues de la FSU demandent des précisions quant à l’attribution de plusieurs avis « satisfaisant » ne semblant pas correspondre aux avis des évaluateurs primaires. Suite à nos questionnements, l’administration accepte d’accorder un avis TS supplémentaire. Nous nous en félicitons.
Nous questionnons l’administration sur un autre changement d’avis dans la dernière version du tableau. Il nous est précisé que cela est dû à une transmission tardive de la CAPD du département d’exercice de la collègue.
Les erreurs que nous avons signalées en amont ont été corrigées.
Suite à la demande de la FSU, les critères de départage à barème égal sont l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon, en lieu et place de l’ancienneté dans le corps, qui, compte tenu de sa création récente, n’était pas significative.
La parité femmes/hommes est respectée : 19 femmes/ 5 hommes.
Parité des valences : + d’EDO l’année dernière, + d’EDA cette année.
Les commissaires paritaires de la FSU confirment que vigilance et anticipation seront indispensables pour la campagne de l’année prochaine.
Les commissaires paritaires de la FSU : Fabienne Rochat, Rose Di Salvo, Fanny Tighilet et Michèle Larroquette