Hormis pour les contractuels en CDD nouvellement recrutés qui seront donc placés à l’échelon 1 de leur catégorie, le SNES a obtenu selon les cas, soit un avancement à un échelon supérieur, soit une augmentation des points d’indice correspondant à l’échelon (bonification indiciaire).
Tenant compte des interventions du SNES-FSU quant à l’absence d’évolution de la rémunération de la majorité des contractuels, alors que les textes règlementaires imposaient une réévaluation au moins tous les trois ans avec effet rétroactif depuis 2011, le rectorat a accédé à la proposition du SNES en fixant une bonification de 10 points d’indice supplémentaires.
De même, une bonification indiciaire de 30 points d’indice s’ajoutera à l’indice détenu par l’agent affecté en zone rurale (Annot, Banon, Barcelonnette, Castellane, Guillestre, L’Argentière, Laragne, Montéglin, Riez, Saint André Les Alpes, Sault, Serre, Seyne les Alpes) dans les disciplines où le remplacement s’avère difficile, ainsi que sur les postes spécifiques académiques ou nationaux laissés vacants.
Les contractuels en CDI seront placés à un échelon supérieur à celui atteint précédemment, l’échelon de départ des nouveaux CDI devant correspondre à l’indice 388 et non 367 pour les premières catégories.
Pour les CO-Psy le SNES a mis fin à l’injustice qui écartait les collègues ayant 6 années ou plus d’ancienneté du fait de l’arrêt de leurs contrats au 30 juin. Ce sont ainsi 8 collègues qui, deux jours après le 3^e groupe de travail, ont pu enfin être placés en contrat à durée indéterminée !
Si le SNES se félicite de cette revalorisation qui permettra à la majorité des contractuels de retrouver un certain souffle, il a rappelé au rectorat la nécessité de prévoir aussi pour les 60 collègues de l’ancienne catégorie 1 un positionnement supérieur dans la nouvelle grille, et l’absence de prise en compte du master dont l’obtention devrait être d’autant plus valorisée qu’elle exige que soient menés de front investissement professionnel et poursuite d’étude !
Sans oublier, bien sûr qu’elle contribue à l’élévation du niveau de connaissance, au cœur de nos métiers.

Le SNES a rappelé l’importance de la formation des agents non titulaires le plus souvent menacés de licenciement par défaut de formation, et son inquiétude quant au pourcentage de réussite de plus en plus faible des candidats aux concours internes et réservés de notre académie. Le SNES a insisté sur les exigences de formation dans ces deux cas, ainsi que pour les néo recrutés pour lesquels une formation d’adaptation à l’emploi doit être appliquée.
La DAFIP a donc communiqué des éléments chiffrés sur le nombre d’agents non titulaires ayant suivi des formations, qu’il s’agisse de préparations aux concours, de formations spécifiques ou au PAF, rappelant que la seule académie disposant d’une aide spécifique pour les collègues en difficulté était celle d’Aix-Marseille. Le SNES a dû rappeler que ce dispositif DIAS avait justement été proposé par ses représentants, une dizaine d’années auparavant !
Pour autant, plusieurs pistes intéressantes ont été avancées : approfondissement du dispositif d’aide spécifique par un tuteur et rapport transmis aux élus en CCP titulaires, réflexion sur un suivi disciplinaire dans le cadre du PAF, établissement d’accueil formateur suivant un cahier des charges avec protocole d’accueil pour préparer les non titulaires avant la prise en charge d’une classe, formation concernant la gestion et l’autorité dans les classes - 28 néo-contractuels inscrits cette année.
Accueilli favorablement par la DAFIP, le groupe de travail sur la formation demandé en vain par les élus en CCP non titulaires se tiendra afin d’approfondir toutes les dispositions qui s’imposent.
Un lourd mais nécessaire chantier de reconstruction !