1420 collègues étaient promouvables cette année (professeurs agrégés en classe normale, du 7° au 11° échelon), 284 sont proposés par le recteur à la CAPN qui se tiendra du 27 au 29 juin 2016 : la barre du dernier proposé est à 231 points. Nous escomptons environ 80 promotions pour notre académie. A titre indicatif, le premier du tableau a 334 points et le 80^e 267 points.
Le travail des élus du SNES-FSU, du SNEP-FSU, du SNESUP-FSU, a consisté à vérifier les éléments de barèmes et les avis qui fondent la décision du recteur.
Nos interventions ont permis de faire corriger des erreurs, de questionner des évolutions aberrantes des avis consultatifs des personnels de direction et des inspecteurs. C’est en se basant sur le statut et le principe de carrière, ainsi que sur les informations transmises par les collègues eux-mêmes et l’étude de leur dossier, que les élus du SNES-FSU ont fait des propositions.
Lors de la CAPA, nous avons pesé pour que soient prioritairement proposés au ministère les collègues qui cumulent tous les éléments qui sont pris en compte pour la promotion : l’accès à la hors-classe des agrégés est d’abord une promotion de fin de classe normale. Aussi, 73 % des collègues de notre académie qui ont atteint de dernier échelon de la classe normale bénéficient ainsi d’un avis Exceptionnel du recteur et 85 % sont proposés au Ministère. Parmi les 15 % restant, se trouvent des collègues ayant accédé récemment au corps des agrégés par liste d’aptitude et des collègues qui ont été bloqués par les inspecteurs.
L’essentiel du travail de la commission consiste par ailleurs aujourd’hui, étant donné la pyramide des âges de notre académie, consiste à identifier les collègues qui se trouvent au 10° échelon de la classe normale qui sont prioritaires cette année pour cette promotion. 373 collègues sont au 10^e échelon, et un grand nombre sont très bien évalués par les personnels de direction et les inspecteurs. Parmi ceux-ci, notre action consiste à mettre en exergue les collègues qui sont à 10 ans du départ en retraite, car c’est le temps qu’il faut pour parcourir tous les échelons de la hors-classe et donc atteindre l’indice terminale avant la fin d’activité.

Cette CAPA est la dernière avant la revalorisation des carrières négociée dans le cadre du protocole PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations), signé par la FSU, et l’ouverture de la classe exceptionnelle au 1^er septembre 2017. Il prévoit que tous les professeurs ont « vocation à dérouler une carrière complète sur au moins deux grades » : c’est le résultat de l’opiniâtreté des élus des personnels, particulièrement ceux du SNES depuis plus de 10 ans en CAPA et en CAPN. Désormais 80 % des collègues partent à la retraite avec le bénéfice de la hors-classe.
Sur les 10 élus à la CAPA, seuls les 7 élus du SNES/SNEP/SNESup-FSU ont été en mesure d’étudier dans les détails les propositions du Recteur, ont fait des propositions efficaces lors du Groupe de Travail, puis lors de la CAPA et obtenu une optimisation sensible de la liste proposée. Faire confiance au SNES et le renforcer, c’est obtenir de réelles garanties pour sa carrière et pour l’ensemble de la profession.
Nous invitons tous les collègues, proposés ou pas, à venir assister aux stages organisés par le SNES Aix-Marseille présentant les nouvelles carrières, le 6 juin au Lycée Zola à Aix-en-provence et le 8 juin au Lycée La Méditerranée à la Ciotat et au Lycée Val de Durance à Pertuis ici 

Nous invitons tous les collègues proposés à l’étude de la CAPN ministérielle de d’envoyer votre fiche syndicale ici de telle sorte qu’ils soient suivis et défendus en CAPN par nos élus nationaux :

• Agrégés, SNES, 46 avenue d’Ivry 75647 PARIS Cedex 13
• agreges@snes.edu
• La fiche syndicale pour le suivi national et le dossier carrière des agrégés ici

Pour les élus du SNES-FSU, SNEP-FSU et du SNESup-FSU, représentant les personnels à la CAPA des agrégés,
Nadine Baggioni-Lopez